瑜却是连说果然如此：‘你的气质和天分，怎么可能凭空掉下来，肯定是其来有自。’

　　因为含光也是才知道完整实情，是以他们倒是都很接受之前她没说什么这一点，德瑜当然嚷几句怎么之前没点端倪，不过大家也都是成年人了，再说工作都忙，着实没什么八卦的动力，这件事最终也就不痛不痒地揭了过去，顶多是大家聚会时于思平受了几句嘲笑——不过，这机会始终也不多，最近于先生不知道忙些什么，倒是经常外出，大家一道活动的机会不多。

　　除了最亲近的这几人以外，别人如许云深这般的交情，却也是什么都不知道了。毕竟要解释他们的关系变化，绕不过去的就是含光的身世，德瑜和思阳都是许诺过不对家人说起的，在许云深这边，反正他也不关心这些，却是没什么必要特地告诉，再说，他过年后又去了国外，现在还没回来，大家也没见面的机会。

　　等到这些拉拉杂杂的事情都处理完毕，大约也到了暑假时分，含光等人的大学生涯，终于要进行到尾声。大四下学期按惯例都不会有太多课程，也就是说，他们终于可以合理合法地把大部分精力投入到工作中去了。——虽然现在有在上学的，也就是含光和德瑜而已，真正的核心人物思阳，早就全身心地在发展公司了。

　　电子商务现在发展的速度，根本连创始人都会觉得害怕，如思阳这样的时代弄潮儿，在世界范围内也都算是引领风气之先了，可即使是思阳也没想到悠游会扩张得这么厉害。——就像是买彩票中了大奖一样，别说市场了，就连幸运儿自己都还没回过神来呢。从去年到现在，悠游一直在扩张、招新、技术攻关，含光和德瑜的工作也就越来越高大上，越来越脱离实际。

　　并不是说她们的能力就不强，工作意愿就不强烈，只是这么大的盘子，的确不是一个人能够处理得过来的，她们底下必须要有一群精英人物辅佐，在技术这块，只是由于极度缺人，所以思阳根本无法从一线上退下来而已，相应的在公司管理方面，韦氏的储备人才就要多一些，她们已经不再需要亲力亲为地去处理公司搬家之类的琐事，而是改为和各种业绩报表、人事制度打交道。一个小公司也许不需要注意这些，但现在的悠游雇员人数已经突破一千，按这个扩张速度来估计，破两千、三千都是指日可待的事情，如何统筹这么大的生产实体，就需要许多专业知识了。

　　所谓职场的大浪淘沙，宫心计只是很小的一部分，当工作难度日趋上升时，无法跟上需求的管理人自然就会力不从心，萌生进修或者退出的念头，就算没有自知之明，下属也会有意无意地架空没能力的上司，尤其在头顶还有投资人监督的时候

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