比先前乖了许多，不过依然带着傲气。总觉得自己是从总部下来的，就比你们子公司高人一等。道：“马副总，既然沈主任说了，接下来该怎么办？”
“我先看看方案。”
张扬扭捏半天拿出方案递了过来。
马哲找了处座位坐下认真翻看起来。方案中提到，高层管理全部分流到其他子公司，中层管理层则待命，接受集团人事部面试，如果面试成功，将可以继续留下来。至于普通员工全部解聘，并按照工龄酌情补偿。
时代广场上上下下一百多号员工，普通员工占到80%，一下子解聘可不是易事。不过照眼下进度看，大部分已经解决，而刚才在门口闹事的大部分是勤杂工，难道他们对补偿标准不满意吗？
而对于租客，全部腾退房屋，按照当初签订的合同退还租金。
大致浏览了一遍，马哲问道：“张组长，外面的那些人为什么闹事？”
张扬一脸不快道：“还不是因为补偿不合理，而且提出过分要求，让我给他们解决工作，想什么呢。”
马哲没理会，起身来到会议室，员工们立马起身围了上来，可怜巴巴道：“马副总，求你给我们做主啊。”
“大家先坐下，一个一个说。”
坐定后马哲问道：“总公司有统一的补偿标准，所有人一视同仁，为什么你们还不满意？”
一员工跳出来激动地道：“马副总，你问问他一视同仁了吗？为什么比我来得晚的一年还能拿到5000元的补偿金，而我们只有1000元。”
“你来几年了，从事什么工作？”
“时代广场开业时我就来了，今年是第六年，主要负责服装区卫生工作。”
“好，下一个说。”
又一员工起身道：“马副总，我是餐厅的，今年是第五年，给我的标准更可怜，一年才补偿500元。”
“为什么会这么少？”
“他说我们不符合
补偿标准，五百元都是酌情照顾。”
上头制定方案时太含糊，一个酌情补偿让人摸不着头脑，也给了他们绝对的自由空间，补多少由他们说了算。
“好，你坐下，还有谁有说的，同样情况就别说了。”
这时，一妇女怯怯地站起来，马哲认出了她。那天冲到自己办公室声泪俱下诉苦，让他听了都感动，道：“大姐，你说吧。”
妇女低头道：“马副总，我不要补偿款，我想留在时代，让我干什么都行。”
听到此，马哲有些痛心。对于这种忠诚的员工他们居然视而不见，停顿片刻道：“你的问题随后再说，先解决他们的事。这样，把你们的名字写在纸上先回去吃午饭，下午了我集中解决，好吗？”
马哲的态度赢得了民心，员工们写下名字后纷纷离去。
张扬看到此，乐得哈哈大笑，拍着肩膀道：“还是马副总的话管用，早知道该提前让你过来解决，省多少麻烦事。”
马哲没有理会，挥手道：“你跟我来一趟。”
张扬一脸不情愿，硬着头皮走了进去。_soso
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