来一段时间,剩下的时间都要在那边度过。
保守估计需要一年,但是这段时间大家的工资还是照常发放,另外也有一定的补助,只不过这个事情全凭自愿,有想去的,李总这边就安排人登记一下,登记好了我就让尼士迪那边给大家发工作邀请。
但大家都是动画方面的从业者,所以应该知道这样的机会是很难得的,每一个要去的人都必须要签协议,一方面是保密协议,另一方面是要和公司签竞业协议。
当然大家也不用担心工资方面的问题,我自己现在也有两个工作室,只要干得好,那涨工资都是没问题的。
只是我希望大家过去之后可以好好学习,回来之后也把技术能带回来多少就带回来多少。
到时候你们也将承担起带其他人的任务,长远了我就不说了,五年,只要大家能够在公司待够五年的时间,搞出一两部作品来,把新人带出来,以后大家想离开也没有关系。
哪怕就是想要出去创业,我个人也可以给你们投资。”
顾易把其中的利害关系都说了一遍,有些人看起来还是很有兴趣的,确实这样的机会难得,属于公费出去参加培训,还能在国外住一年多的时间。
学到了技术之后,就算回来公司也肯定是可以涨工资的,毕竟顾易现在的口碑特别好。
更主要的是顾易能接回来大项目。
包括顾易自己也有创作能力。
还有一个原因就是,就算签了竞业协议,只要到时候公司不给钱,那他们一样也可以跳槽到别家。
至于培训方面的费用,那些公司既然挖人,那肯定是要出这个钱的。
但对此顾易也有应对之策,那就是通过公司花钱培训学回来的技术虽然学到了员工的脑子里,但本质上也属于公司的机密,五年的时间内,如果他们泄露出去,公司肯定要追究相应的责任,但过了五年也就无所谓了。
该学的总能学到。
其他公司也不傻,自己能想出这种方法让员工出去学习,其他公司自然也能想得到,无非就是多花钱而已。
就这样顾易在第二天就离开了,李总则是开始安排人统计人数。
不过想要出国学习也不是每个人都有机会,首先就是英语必须得过关,要不然出去语言不通,想学也学不会。
其次就是优先从骨干里进行挑选。
当然过后如果有人的英语水平提上来了,也可以再过去。
而且过去的人如果表现不好,那公司也会把人遣返回来。
就这样安排好了所有的事情之后,顾易也带着宋福星和白茶登上了前往美国的飞机。
首先他们来到了尼士迪的总部,在了解完之后的拍摄计划,他们就先休息了几天倒了一下时差,然后又出去转了转。
休息结束顾易就来到了剧组这里认识了一下这边的几个主创人员,动作导
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