第230章每个月四万两千块
胖东来模式很好学。
只要把握住阮峰总结的两个核心，再辅以完善的福利制度，就能搭建起全新的组织管理结构。
问题的关键在于——股东是否舍得把庞大的利润分派到基层员工手里。
罗辉拉着另外三位创始人开会，主要目的还是为了解决利润分派问题。
现在达成了基础共识。
大家都对学习胖东来模式很有兴趣，那么，接下来该聊聊资金支派问题了。
他扬起手里早就准备好的财务总结表，示意距离最近的吴洋拿过去传阅。
划算！
另外。
说了这么多。
坏处很明显。
这波流量可以赚。
“按照4000欧执行。”
“接下来，随着智能手机的普及和升级，TT平台的潜力还会进一步发挥出来，盈利能力更加夸张。”
“目前，我们集团旗下的三大平台在国内有一千六百多家分公司，在国外有五百多家分公司。”
“然后向黑洲、南洋等工作环境恶劣的分公司员工提供补贴，让他们的收入更高一点。”
“不但要考虑到单身狗的需求，还得把夫妻档的需求也考虑进去。”
“我有个意见，董事长您参考参考。”阮峰突然开口。
“关键是，我们这样一搞，国内国际互联网企业就坐不住了。”
“没异议？”
“既然准备引领潮流，那我们就得把动静折腾得大一点，让国内国际的互联网巨头肝颤一下。”
工资标准定的这么高。
听着罗辉的解释，吴洋、阮峰、田春三个人面面相觑，脑海里反复蹦跶着两个字，陷入呆滞状态。
帮不上忙就算了，尽带偏话题。
嗯！
罗辉微微点头，示意对方说下去。
“共计雇佣基层工作人员十万五千零三十五人，中高层管理人员两万多人。”
花给自家员工只是第一步，接下来该怎么花，还得他们四个企业创始人仔细想想。
“按照3.7万软妹币的基础工资折算的话，我们的人工工资方面之处会翻四倍左右。”
听着阮峰的介绍，罗辉沉默不语，思考着吃大锅饭的优劣点。
“搞流量这种事董事长最熟悉了，该怎么利用，我就不用班门弄斧了。”
“我刚心算了一下。”
在花钱这种事上，比自己专业得多。
卧槽！
罗辉不耐烦地挥了挥手，把不善管理的田春打发出门。
“歪果仁的话，除非超级优秀，否则坚决不予录用。”
“向他们提供居住面积更大的家庭用房。”
“这个工资福利标准怎么定？”
既然工资都一样，干嘛不去生活环境更好的地方？
如果要执行这样的工资标准，就得向艰苦地区的基础员工提供补贴。
“但凡有点想法的员工，肯定不会满意现在的待遇，以及996的工作模式。”
“这算软妹币的话，差不多相当于
请收藏：https://m.cb520.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）