的是,硅半导体的稳定性要好不少,因此在工作环境保持上花的心思要少很多。当然,锗管也不是没好处,比如压降比硅管低很多,只是这个好处在这里没啥用就是了。
再加上工作频率比较低,也不用考虑高频方面的问题,所以总体来说调试难度不大,只是比较花时间而已。
到了快中午的时候,李副厂长的侄子来找他了。
“老师,下午《安全生产管理体系》的培训启动会,还得请您去一下,您得给把把关站站台,否则我们几个心里没底啊。”
小李一边说,一边双手递给他一份培训安排计划。
经过长时间的准备,在十七机部的张罗下,《安全生产管理体系》培训终于是要开始了。
之所以时间比较长,主要还是涉及到的人员和企业、单位比较多,要留足时间给参训的同志安排相关工作,特别是这时候是刚过年没多久。
这个培训可不只是十七机部自己的人参加,由于上次《项目管理体系》的培训非常成功,甚至后来不得不补开了几次培训,所以这一次《安全生产管理体系》的培训,各类生产类单位,以及生产的行政管理单位都非常重视,报名非常踊跃。
高振东虽然不参加全程的教学,不过一些重要节点和几节重要的课程还是要去露面的,比如今天这个培训启动大会。
他接过培训安排计划,点点头:“行,下午我过去。”
这个会是肯定要去的,自己课可以少上,但是影响力不能不拿,再说自己不去,他们是真的心里没底,来培训的人什么样的都有,小李他们是压不住的。
倒不是说学员就要造反什么的,而是能力上压不住,其他单位的同志会觉得十七机部这个培训雷声大雨点小,办得很敷衍。
而高振东亲自去露露面,就不一样了。
十七机部第一届“烈火科技奖”他拿了七个,被系统内戏称为“北斗七星”,这个外号让高振东有点哭笑不得,北斗神拳是吧?
同时,《项目管理体系》培训也让他在管理学这方面一战成名,总之就是一句话,只要他到了,那这个管理方面培训的师资力量组织就是认真、严肃、有序、重视的。
“噫?怎么安排在大礼堂了?太大了点儿吧。”
“老师,你不知道来了多少人,不是大礼堂的话装不下啊。后勤主任在我叔那儿可高兴了,他们又能收好大一笔住宿费和伙食费,哈哈。”
大概是知道高振东在担心什么,小李又补充道:“不过等启动大会过后,学员会被分成四个组,我们各自负责各自擅长的部分,交叉着上,这样效果应该好一些。要不然在大礼堂的话,后面的同志不用望远镜都看不清我是男是女。”
高振东这才放心,叫小李回去了。
中午休息时间过后,高振东按照培训计
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