法，靠着时间的推移，武境三重也不是什么难事。

　　武境三重和四重，其实就是人数最多的两个层次。

　　但是再次强调，即便同为武境三重，也不可一概而论。

　　靠着时间慢慢磨上去的武境三重，即便身体素质和那些真正的武者相差无几，但是没有掌握任何拼杀技巧，没有足够见识心性的他们，战斗力完全不在一个层面上。

　　而白季招来的，都是一些真正的武者。

　　不论实力如何，起码他们有在刀口上舔血的经历或者勇气。

　　嘱咐白石先期招来的一百人中，武境四重的只有六个，现在已经承担起山庄厨房、洗衣房、剃头师傅等重要职位。

　　剩下的，就大部分都是武境三重和十几个武境二重。

　　面对这批人，白季觉得自己有必要给他们立个规矩。

　　或者说，是晋升体系。

　　但凡有上下层级的雇佣关系时，一个明确的晋升体系，才能给予下层的人以希望，刺激他们的主观能动性。

　　将他们的大部分可能造成麻烦的花花心思，转移到为了晋升而努力、而克制。

　　而最大的物质奖励，则是之前由富婆多送给他的那些食补药材，以及大师傅为其个人量身定做的精良武器，乃至是一些个人的差异化期望。

　　有奖有平，规矩明确，才是建立忠心的正确手段。

　　至于方式，白季打算给他们量化每天的任务。

　　任务不一定很难，比如每天拔刀一万次，每天绕山跑十圈，寻找对手切磋胜利至少十次等等。

　　面对不同特性，不同修为的武者，定下不同难度的任务。

　　并且按照个人完成任务的进度，给予奖励。

　　以这种方式，训练他们的服从性。

　　同时，白季还准备将这个设置任务的权限，下放给那几个武境四重的武者。

　　毕竟既然需要根据不同人的特性和境界设置不同难度的任务，就需要对所有人了如指掌。

　　白季不打算亲自管理到这一层面。

　　只需要让那几个武境四重的武者互相监督、竞争，并且给他们更高层次的奖励，他们就会自发地去摸清楚被他们所管辖的那些人的能力上限。

　　而且因为其中有两个武境四重的武者和白季一起行动过，哪怕他们不知道和他们一起行动过的就是白季，但是也会让他们相对于另外几人产生一股优越感。

　　这种天然的撕裂感，让他们之间很难形成统一的立场来蒙混过关。

　　最后，再将总管那几个武境四重武者的权力交给白石这个自家人上最后一道保险，如此，就成了。

　　卷！

　　给爷往死里卷！

　　对于这些新招来的武者，白季心中并没有什么感情可言。

　　况且这些武者来此之前都不知道在做些什么，江湖上混迹的武者很难说有什么彻底干净的背景。

　　所以先做事，处的时间长了，再说情分。

　　吩咐白石召集众人中午饭后集

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