所谓他山之石可以攻玉,李义虽不是围棋圈子里的人,但提出来的建议却使金钰莹大受启发——是呀,看人识人不是自已所长,但下棋比赛,那可是自已的强项呀,虽说自已没有组织过什么比赛,但从小到大,从小学到初中,从业余到职业,参加过的大小比赛多到连自已也数不清楚,俗话说的好,没吃过猪肉,还没见过猪跑吗?把招聘会搞成一次选拔赛那还不是easy之极?
万事开头难,关键性的那层窗户纸捅破,金钰莹的思路有如泉涌,回家以后,用了不到一个小时便把整个招聘计划流程写好,第二天一早交到了陈淞生的手中。
翻看完金钰莹的策划书,陈淞生是颇感惊讶,他原以为金钰莹只是照搬以前自已招人时的套路再做一遍,却没想到这个小姑娘会想出选拔赛这样的主意,连连点头,赞不绝口,“好好,这份策划书很好,呵呵,钰莹,我早就说你能把这件事做好,当时你还一个劲儿的推辞说自已不行,结果怎么样?这不是挺好的吗?由此可见,人无压力轻飘飘,年轻人,就应该给一些压力,不然怎么能进步呢?”
这样的评价是在给金钰莹以鼓励,同时也是在为自已的眼光得意——放着那么多有经验的老人不用,把任务交给几乎谈不到经验的小姑娘,棋胜楼里很多人还觉得自已老糊涂了,现在看来,不是自已老糊涂了,而是那些人目光太短浅,看不到年轻人身上的潜力。
金钰莹很开心,说实话,把策划书交上去的时候,她心里还在七上八下的打鼓,不知道会不会被陈淞生批评为胡闹,打回来让自已重写,现在陈淞生不仅没有批评,而且还夸自已做的好,心里能不高兴吗?
“真的吗?嘻嘻,太好了,我还怕您说我异想天开,把招聘会搞成选拔赛呢。您该不是为了照顾我的面子鼓励我吧?”
“呵,做的好就是做的好,好就要夸奖,坏就要批评,我把任务交给你做,就是相信你的能力。这份策划书里的点子很好,不过具体的细节部分还要考虑得再周到一些,比方说吧,来参加招聘的人住的路程远近不一,空闲时间不一,如果只是十几个人问题还不是很大,但要是人很多,比如四十,五十呢?这么多的人比赛时间怎么协调?有些人参加比赛,可能前两场比赛下完就知道自已实力不够,肯定进入不了下一轮选拔而半途退场时会出现什么问题,该怎么处理?还有,第二轮选拔时,每位候选者拿到的棋谱是怎样确定的?要知道每位候选者的喜好,风格,棋力还有表达力都是不同的,碰到自已喜好擅长的棋谱讲解时可能发挥很好,碰到不对自已风格的棋谱时讲的就可能很差,怎么样分派棋谱,分派什么样的棋谱才会让大家都感
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