姐，还真带上我了啊？”李响语气中带着些戏谑意味。
人事部同样也找他谈话了，在他的下属们一个个地领到补偿之后。当然出于对他T4职级，专家级工程师，总监级别职位的尊重，是人力资源总监找他谈的话。
即使如此，这种尊重看起来也十分有限，至少应该是他的上级首席技术官CTO这样的提前和他沟通一下才是，而他却直接到了人事这边。
“魏总去京城参加一个行业峰会去了。”
“是故意去的吧？”
郑姐道：“老李，今天你别把我当人力资源总监行不，这是公司决策又不是我决定的，就当是老朋友聊聊天可以吧。我知道你有怨气，也不说什么你要理解公司之类的废话了，但你至少应该让我把话给说完。”
“好好好，你说。”
“公司今年上半年收购的所有游戏团队中，目前有7个是有总监级别职位空缺的，当然你也知道都是一些潜力型的团队，他们的总监和天海总部的待遇肯定有一些差距，也基本上都是一线研发，没有什么技术支持岗位，或许不是特别适合你的技术背景，但就我个人对你的了解提出建议的话，我觉得觉得未必不能尝试一下。”
“郑姐诶，我今年都三十五了，现在让我转行去做一线研发啊？我做了这么久的技术支持，现在去做玩法系统，这跟闹着玩儿一样。”
“以你的技术随便熟悉个十天半个月上手还是很轻松的吧，据我所知都并非一些技术难度太高的项目。”
“你都说没啥技术难度了，我过去不是浪费自己这一身本事吗？”
“那只是我个人的建议嘛，至少可以稳当过度，我本来也想着或许你可以自己去尝试创业的，不过就是因为三十五岁这个年纪，拖儿带女的不太好折腾，所以过去工作量不好说，但至少难度上轻松一些不是吗。”
“你倒是考虑考虑得周全，那些项目里有几个他们投资并购部也征求过我的意见，我知道的。”
“海外的也有两家，一家在米国，一家在霓虹国，比国内的这七家更有前景，待遇也更好，但我猜你也不想去那么远。”
“您可真猜对了。”
其实李响也是提前做好了些心理建设，有所准备的，事情已经无法挽回，只不过是发发牢骚而已，他在天海已经干了将近十年了，虽然不是校招的子弟兵，但现代社会能在一家公司干十年的人其实真没那么多。
哪怕不谈什么对公司的感情，在一个熟悉的环境里待了十年，突然之间要被迫地面临改变，也并非能从容应对的事情。
公司倒真是果决，整个运营大方向的调整，说裁撤整个部门就一点儿不含糊，很效率地开始执行，由下至上。
像之前才成立没多久的单机项目研发工作室山罡，做《地府奇兵》和《方块
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