。曾在Transilica和美满科技工作,研发了蓝牙芯片和/等芯片。
“对了,高通想要收购我们的图形芯片公司不成,在里面大肆的挖墙脚。”李理游
“他挖我们的,你不知道挖他们的?注意专利还有保护好技术资料,别让人有机可乘。”周石没好气的说,这种事情在正常不过了,更龌龊的还有许多,除了保护好自己,也没有其他办法,硅谷可是没有竞业协议(有默契,大公司互补挖人)。只要核心的技术资料不被盗走,加上展讯本身的研发速度,相信也不会有什么大问题。
“也只能这样了,不过海外和华夏这边的工资待遇始终是个问题。”李理游
“这么复杂的问题我怎么知道解决,你们还没有方案吗?”周石现在的能力解决一些小问题可以,这么复杂的管理问题找他实在有些为难。跨国公司的薪酬一直是一个很大的问题,朋友网之所以各个地区分别建立独立分公司的模式,也有员工薪酬方面的考虑,他不可能一开始就给国内的员工达到海外的收入水平。
“除了给国内的员工涨工资,没有什么好办法。”李理游
“涨工资肯定要涨,对了我们给公司员工制定了多少级别?”周石想到以前阿里有十来个级别,百度藤讯都有九个级别,这么多级别应该可以协调员工的工资吧?
“员工级别?”李理游
“要不这样,我们逐年提高员工待遇,然后根据个人能力划定员工级别,同一级别同一工资水平,不同地区生活补助不一样,盈利状况,贡献不一样,工资奖励也不一样。”周石稍微想到一点,出起了馊主意。
“这行吗?”李理游
“这不是我们的问题,人事财务做什么的,要不重新找一个由跨国公司经验的,最少也要有这样经验的副手。”周石挺不爽的,他没有这样的经历,亚马逊在华夏的公司他也没有过问。对于工资问题向来不是他关心的地方,这种事情总能够找的合适的人解决。核心思想就一个公平原则,反正随着通货膨胀,高端职业在华夏的工资水平也会逐渐和国际接轨。不过想到李理游是公司的CEO,什么都要管,周石也就没有多说。
“对了,我们的董事长能够压服约翰尼·斯洛基(JohnySrouji)吗?”周石颇有恶趣味的问李理游,李一楠是国内一个公认的天才,约翰尼·斯洛基是iPhone微处理器芯片设计的主要负责人。
“我看够呛,他现在休息都很少,长时间泡在公司工作,我们支持视网膜屏幕的骁龙S1芯片,主要功臣是约翰尼·斯洛基,可惜他的英语水平不够好......”李理游想到这里也感觉好笑
约翰尼·斯洛基是以色列人,主要工作地点是美国和以色列,偶尔也到华夏来汇报工作,他可以流利地讲阿拉伯语、希伯来语以及法语,英语水平只是略差而已,不过能力非常出色。
“你可得看着点,不要让他过劳死,他的责任主要是技术研究的方向,让我们少走弯路,而不是具体的研究”周石虽然想看这个天才的笑话,也不会拿他的健康开玩笑。
“好的,我会替你注意的,不会有事”李理游
周石知道这事情也只能这样,他过去说不定会帮倒忙。
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