也不成问题。
而如果这些孩子还留在祖安...那他们光是活着,就已经很不容易了。
“女人,孩子...这些人都很难在祖安生存。”
“埃尔文先生雇佣了这么多女工和童工,倒也算是在‘做好事’了。”
维克托唏嘘不已地感叹。
可莉娜却马上告诉他,埃尔文老板的善意并没那么纯粹:
“不,维克托先生。”
“埃尔文老板一般按市场价格,给男工开每周10银轮的薪水,给女工每周开6~7银轮,给童工则每周开3~4银轮。”
“可男工女工童工的劳动力价格有差异,是因为在大多数对体力有所要求的工作岗位,三者的劳动效率有所差异。”
“而根据我们的调查,这家工厂用人最多的回路板焊接工作,因为对劳动者体力要求不高...所以男工、女工和童工各自的工作效率,其实是相差不大的。”“也就是说...”
“埃尔文先生更多地雇佣女工、童工,很可能是因为——他们的工作效率不比男工差,拿的却比男工少。雇佣女人和孩子,更节约用人成本。”
“这...”维克托彻底放弃了幻想。
是啊。能当企业主,并在激烈竞争中生存下来的人...当然不会是什么纯粹的好人。
果然,只听莉娜继续往下说:
“这些祖安学徒工进厂,还都要跟厂里签订‘保单’。”
“所谓保单的大概内容就是,学徒工无论生老病死还是工伤事故,都跟企业方无关。损害工厂利益的要赔偿。情节严重的,要开除并解除学徒工身份,遣返祖安...”
“契约单方面维护企业主利益,对工人没有任何所谓的保护作用...”
“......”
“工人进厂之后处境非常被动,不仅受到领班监视,而且还受制于工厂一系列不平等的‘家规’。有代表性的就有抄身、开除、记过、罚款、罚工、如厕时间限制...”
“而所谓抄身,就是放工后由领班和安保统一搜身检查,防止学徒工从车间盗窃秘银、回路板、海克斯宝石等珍贵材料。”
“抄身不分男女,一经发现盗窃,就会由领班执行私刑...轻则罚站示众,重则拳脚殴打...把人吊起来打的事,也不是没发生过。”
“什么?”维克托又听不下去了:“这...这也太过分了!”
“哪里过分了...”莉娜忍不住翻了个白眼:“就这工人们还得感谢埃尔文先生的规矩宽容,给他们改过自新的机会呢——”
“其他工厂都是直接把偷窃者扭送警局,让执法官把他们一脚踹回祖安的。”
“反正皮城的工厂永远不会缺人,踹走了大不了再招新的。”
“说真的,如果是我哥的话...我想他宁可让领班打一顿,也不愿被执法官赶回祖安。”
“所以学徒工们对
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